Плани капіталовкладень працівників (в подальшому PPK)

нова форма заощадження для працівників, вже незабаром у Твої фірмі
перевір, які користі та пільги дає PPK
використай досвід PKO TFI під час створення PPK для своїх працівників
кожен роботодавець отримає доступ до аплікації іPPK, що призначена до обслуговування PPK

Що таке PPK і чому вони виникли?

PPK - це загальна система довготермінового заощадження для працівників, завданням якої є побудова пенсійного капіталу. РPK - це ініціатива реалізована і співфінансована роботодавцями та Державним Казначейством.

обов'язковий для роботодавців
добровільний для працівників

РPK - це концепція Міністерства Фінансів для збільшення ставки заощаджень Поляків і гарантії додаткового фінансового забезпечення після досягнення 60 років.

Які роботодавці можуть звільнятися від обов'язкового створення PPK?

Підприємства, які на дату ведення в дію обов'язку застосування норм закону про РPK будуть вести PPE зі збором 3,5% i часткою участі на рівні 25% працевлаштованих осіб
Мікропідприємства в яких всі працівники відмовляться від участі у PPK

Збір до PPK - хто скільки платить?

роботодавець	працівник	держава

Основна оплата: 1,5% заробітньої плати працівника Додаткова оплата: до 2,5% винагороди	Основна оплата: 2% заробітньої плати працівника Додаткова оплата: до 2% винагороди	Вступна оплата: 250 пол. зл. (одноразово) Річна доплата: 240 пол. зл. (раз на рік)
Оплати на РПК враховуються до витрат отримання доходу і виключені з основи зборів до ЗСС (Заклад Соціального Страхування).	Оплати вираховуються на підставі неоподаткованого доходу, але сплачені з заробітньої плати після оподаткування.	Кожен працівник, який бере участь у РПК отримає вступну оплату та кожного року річну доплату.

Калькулятор PPK

Перевір скільки ти можеш відкласти додаткових заощаджень у PPK.

Калькулятор PPK

PPK: користі та обов'язки

PPK для Роботодавця

PPK для Працівника

Пільга ЗСС - основна та додаткова оплата до РPК, є елементом заробітньої плати від якої не будуть рахуватися збори на соціальне забезпечення
Обов'язок створення - кожне підприємство у країні, буде зобов'язане створити РPК для своїх працівників
Пільга у податку - витрати ведення РPK будуть становити кошти отримання доходу

Добровільність участі - автоматичний запис роботодавцем до PPK працівника з можливістю відмовлення від участі у PPK
Виплата коштів - можлива одноразова виплата до 25% коштів після досягнення 60 років. Решта частина виплачується у наступних роках у формі щомісячної виплати
Пільга у податку - звільнення нагромаджених коштів від податку від прибутку з капіталу
Спадкування - кошти нагромадженні у РPK будуть підлягати спадкуванню і не будуть охоплені податком на спадок

Коли учасник може виплатити кошти у PPK?

Можливість виплати відкладених грошей після закінчення 60 років

Можливість швидшої виплати грошей з PPK

одноразової виплати 25% нагромаджених коштів - безпосередньо на банківський рахунок
поділ виплати 75% нагромаджених коштів на щонайменше 120 платежів

у випадку купівлі квартири/будови будинку у кредит (до 100% вартості коштів) з обов'язком повернення цих коштів на протязі наступних 15 років
у випадку серйозної хвороби учасника програми, його дружини або дитини (до 25% вартості коштів) без необхідності повернення

Можливості прибутку - тобто як будуть інвестуватися гроші у PPK?

PPK - інвестиція пристосована до віку

Від більш, ніж 22 років ми керуємо інвестиціями наших Клієнтів. Нам довіряє понад пів мільйона клієнтів
Як одна з перших Асоціацій ми запустили фонд циклу життя. У виділених субфондах автоматично пристосовуємо структуру інвестованого капіталу до віку учасника

Схожий механізм буде використовуватися у фонді ідентифікованої дати, у межах PPK
Склад інвестиційного портфеля змінюватиметься так, щоб разом із закінченням періоду, який залишається працівнику до досягнення 60 років, зменшувати процентну частку акцій у портфелі.
Вищевказане рішення дозволяє збільшувати шанс на досягнення задовільних ставок повернення і обмежити рівень інвестиційного ризику

РКО TFI управляє фондом циклу життя від понад 7 років - тому є відповідним партнером для Вас.

Як приступити до РПК - прості кроки для Роботодавця

Запрошуємо сконтактуватися з нашими експертами РPК

+48 22 538 56 56 ( по з’єднанні вибрати цифру 6)

Інформаційна телефонна лінія призначена для працівників прошуємо від понеділка до п'ятниці від 8:00 до 19:00 години

Плани капіталовкладень працівників (в подальшому PPK)

Що таке PPK і чому вони виникли?

Які роботодавці можуть звільнятися від обов'язкового створення PPK?

Збір до PPK - хто скільки платить?

Калькулятор PPK

PPK: користі та обов'язки

Коли учасник може виплатити кошти у PPK?

Можливості прибутку - тобто як будуть інвестуватися гроші у PPK?

PPK - інвестиція пристосована до віку

Як приступити до РПК - прості кроки для Роботодавця

Запрошуємо сконтактуватися з нашими експертами РPК

+48 22 538 56 56 ( по з’єднанні вибрати цифру 6)

файли для завантаження

Форми