PPK dla Pracodawcy PPK z PKO TFI

PPK - dodatkowa emerytura dla Twoich pracowników

Umowa o zarządzanie PPK zawarta na czas określony – aneksowanie

Ustanowienie wpłaty dodatkowej pracodawcy

Jako pracodawca możesz wpłacać dodatkowe pieniądze dla uczestników PPK. Zrobisz to zawierając umowę o zarządzanie lub w trakcie jej trwania.

Wysokość wpłaty dodatkowej pracodawcy może wynosić maksymalnie 2,5% wynagrodzenia, o którym mowa w Ustawie o PPK.

Wpłaty dodatkowe mogą być elementem systemu motywacyjnego, wyróżniając Twoją firmę na rynku pracy.

Wpłaty dodatkowe do PPK, podobnie jak wpłaty podstawowe:

nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
stanowią koszt uzyskania przychodu podmiotu zatrudniającego.

Jako Pracodawca możesz odprowadzać wpłaty dodatkowe dla wszystkich uczestników PPK lub dla wybranej grupy np. uzależniając je od stażu pracy. Można przyjąć inne kryteria niż staż pracy – trzeba je zapisać
w regulaminie wynagrodzeń lub w układzie zbiorowym pracy obowiązującym w firmie.

Wysokość wpłaty dodatkowej możesz wskazać podczas zawierania umowy o zarządzanie PPK (pytanie
o wpłaty dodatkowe pojawi się w formatce).

Jeżeli masz już zawartą umowę bez wskazania wpłat dodatkowych pracodawcy, możesz to łatwo zmienić, aneksując umowę w Aplikacji iPPK.

Onepager: Wpłaty dodatkowe pracodawcy – aneksowanie umowy o zarządzanie PPK,
Tutorial: iPPK – Wpłaty dodatkowe pracodawcy,
Wzór: Aneks wpłata dodatkowa pracodawcy

Pamiętaj, że możesz w każdej chwili zmienić wysokość wpłat dodatkowych pracodawcy lub zrezygnować z ich odprowadzania.

Dostęp do Aplikacji iPPK

Podwójna autoryzacja w Aplikacji iPPK

Jak przygotować system kadrowo-płacowy do PPK?

Poinformowanie pracowników o PPK

Rejestracja pracowników do PPK

Przygotuj listę pracowników, którzy mogą i chcą przystąpić do PPK. Lista musi spełniać standardy określone przez PKO TFI – tak, żeby można ją było wczytać do Aplikacji iPPK w terminie określonym
w Ustawie o PPK.
Możesz również zgłosić pracownika wpisując jego dane w zakładce „Zarejestruj nowego Pracownika” w Aplikacji iPPK.
Zarejestrowanie pracowników w Aplikacji iPPK oznacza zawarcie przez pracodawcę w imieniu i na rzecz pracowników umowy o prowadzenie PPK.
Po zarejestrowaniu pracowników, Aplikacja iPPK umożliwia pobranie Umowy o prowadzenie wraz
z aktualną listą zgłoszonych pracowników. Umowa nie wymaga podpisu stron.

Instrukcja – w sposób interaktywny możesz przejść przez proces rejestracji pracowników, w zależności od wybranego standardu raportu

Samouczek PPK.PNG

Uprawnionymi do przystąpienia do PPK są m.in.:

wszystkie osoby zatrudnione u pracodawcy, dla których są odprowadzane obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe z tytułów wskazanych w ustawie z dnia 13 października 1998r o systemie ubezpieczeń społecznych. Pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia,
osoby, które są w wieku 18-54 lat (o ile nie złożyły deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK),
osoby, które są w wieku 55-69 lat, (po złożeniu przez nie wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK). Wiek pracownika wyliczamy na dzień zawarcia Umowy o prowadzenie PPK,
osoby zatrudnione, przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński (jednakże za te osoby nie są obliczane i odprowadzane wpłaty do PPK),
osoby zatrudnione, otrzymujące świadczenie rehabilitacyjne (jednakże za te osoby nie są obliczane i odprowadzane wpłaty do PPK),
osoby zatrudnione, które "wyczerpały" okres pobierania zasiłku chorobowego i oczekują na wydanie decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego - jeśli taka osoba z tytułu zatrudnienia w danym podmiocie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu (przy czym jeżeli taka osoba nie otrzymuje wynagrodzenia - nie są obliczane i odprowadzane wpłaty do PPK),
osoby zatrudnione, które "wyczerpały" okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i oczekują na wydanie decyzji o przyznaniu renty - jeżeli dana osoba z tytułu zatrudnienia w danych podmiocie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (przy czym jeśli taka osoba nie otrzymuje wynagrodzenia - nie są obliczane i odprowadzane wpłaty do PPK).

Na liście pracowników zgłaszanych do PPK powinny znaleźć się wyłącznie osoby, które mają stać się uczestnikami PPK.

Naliczanie wpłat do PPK

Obsługa dyspozycji pracowników

Zgodnie z Ustawą o PPK, część dyspozycji może być składana przez pracowników wyłącznie za pośrednictwem pracodawcy:

ustanowienie / zmiana wpłaty dodatkowej pracownika,
obniżenie / zmiana składki podstawowej pracownika,
wypłata transferowa.

Pozostałe dyspozycje składane są przez pracowników bezpośrednio do PKO TFI zgodnie z zestawieniem poniżej.

Gdzie możesz złożyć zlecenia i dyspozycje w ramach PPK?
	i-Fundusze	BOK online	Oddział PKO BP
Zmiana wysokości składki podstawowej Uczestnika PPK	X Jeżeli Pracodawca włączył tę funkcjonalność.
Ustanowienie składki dodatkowej Uczestnika PPK lub jej odwołanie	X Jeżeli Pracodawca włączył tę funkcjonalność.
Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK	X Jest to dyspozycja, która zgodnie z Ustawą o PPK musi być złożona u Pracodawcy w formie pisemnej. W związku z tym, po jej wydrukowaniu z serwisu i-Fundusze, należy ją podpisać i przekazać bezpośrednio Pracodawcy/do osoby wyznaczonej w organizacji do obsługi PPK.
Przywrócenie wpłat do PPK (tj. odstąpienie od złożonej rezygnacji)	X Jest to dyspozycja, która zgodnie z Ustawą o PPK musi być złożona u Pracodawcy w formie pisemnej. W związku z tym, po jej wydrukowaniu z serwisu i-Fundusze, należy ją podpisać i przekazać bezpośrednio Pracodawcy/do osoby wyznaczonej w organizacji do obsługi PPK.
Transfer środków (z PPK, które były prowadzone u poprzednich pracodawców)		X
Dodanie/zmianę osoby uprawnionej	X		X
Wskazanie/odwołanie pełnomocnika do rejestru		X	X
Zmiana podziału wpłat i środków	X		X
Zmiana liczby rat dot. wypłaty z PPK	X		X
Zwrot z PPK	X		X
Wypłata z PPK (po 60. roku życia)	X		X
Wypłata środków w formie świadczenia małżeńskiego			X
Wypłata środków/zwrot środków, wypłata transferowa w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa			X
Dodanie/zmiana instrukcji płatniczej (tj. wskazać numer rachunku bankowego do wypłaty / zwrotu)			X
Zmiana danych Uczestnika PPK		X	X
Wniosek o dodatkowe informacje związane z PPK		X	X
Otwarcie rejestru w innych produktach mi.in Pakiet Emerytalny dla uczestników PPE lub PPK	X		X
Zastrzeżenie dokument tożsamości	X		X
Zmiana adresu do korespondencji oraz adres e-mail	X	X	X
Zmiana numer telefonu	X	X	X
Zamówienie ponownej korespondencji			X
Wypłata z PPK na wkład własny		X
Wniosek o wypłatę z PPK z powodu poważnego zachorowania można złożyć w siedzibie Towarzystwa po wcześniejszym umówieniu się na spotkanie.


Dostęp i funkcjonalności serwisu i-Fundusze.pl	Lista ponad 900 oddziałów PKO Banku Polskiego umożliwiających obsługę PPK
Sprawdź	Sprawdź

Uczestnicy PPK mogą również aktywować dostęp do swojego rachunku PPK za pośrednictwem iPKO – serwisu PKO Banku Polskiego. iPKO umożliwia sprawdzenie salda oraz historii zleceń. Z tej funkcjonalności mogą skorzystać zarówno klienci PKO Banku Polskiego, jak również osoby, które nie są klientami PKO Banku Polskiego.

Dodatkowe informacje o PPK

Materiały do pobrania

Informacja o ryzykach związanych z inwestowaniem w fundusze

Inwestowanie wiąże się z ryzykiem. Przed inwestycją zapoznaj się z KID oraz Prospektem Funduszu. Prezentowane wyniki historyczne nie stanowią gwarancji podobnych rezultatów inwestycji w przyszłości. Pełna treść noty prawnej.


Prezentacja Aplikacji iPPK – najważniejsze funkcjonalności	Procedura wymiany danych za pośrednictwem Aplikacji iPPK	Specyfikacja plików wejściowych do Aplikacji iPPK
Pobierz	Pobierz	Pobierz

	straci dostęp do Aplikacji iPPK i dotychczasowej historii w niej zapisanej,
	będzie musiał zawrzeć nową Umowę o zarządzanie PPK oraz na nowo zgłosić pracowników do programu.

WPŁATA DODATKOWA PRACODAWCY DO PPK