![](data:image/png;base64,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)
Informacja o wynagrodzeniach, o których mowa w art. 222d ust. 4 pkt 7) ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o
funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi.
1. Liczba pracowników towarzystwa;
109 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz 4 osoby w Zarządzie zatrudnione w oparciu o kontrakty menedżerskie na dzień
31 grudnia 2021 r.
2. Całkowita kwota wynagrodzeń wypłaconych przez towarzystwo pracownikom, w tym odrębnie całkowita kwota wynagrodzeń wypłaconych
osobom, o których mowa w art. 47a ust. 1;
Całkowita kwota wynagrodzeń wypłacona przez T owarzystwo pracownikom w 2021 r. to 27.294,73 tys. zł, w tym całkowita kwota wynagrodzeń wypłacona
przez T owarzystwo osobom, o których mowa w art. 47a ust. 1 to 6.589,79 tys. zł.
3. Kwota wynagrodzenia dodatkowego wypłaconego ze środków Funduszu;
Zgodnie ze Statutem Fundusz nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od wyników Funduszu ze środków Funduszu.
4. O pis sposobu obliczania zmiennych składników wynagrodzeń;
Sposób obliczania zmiennych składników wynagrodzeń określają procedury wewnętrzne obowiązujące od 4 grudnia 2016 roku (dalej „Polityka
Wynagrodzeń”), o której mowa w art. 47a ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami
inwestycyjnymi (Ustawa).
Obliczenie i wypłata pierwszej transzy zmiennych składników wynagrodzeń na p odstawie wprowadzonej w T owarzystwie Polityki Wynagrodzeń nastąpiło
po raz pierwszy w odniesieniu do okresu oceny jakim jest rok 2018 r. Pierwsze wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń na podstawie Polityki
Wynagrodzeń nastąpiły w marcu 2018 roku.
Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń podstawą przyznania wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy danej osoby podlegającej Polityce Wynagrodzeń
w postaci oceny realizacji celów o charakterze finansowym i niefinansowym.
Do kryteriów przyznania wynagrodzenia zmiennego należą między innymi wyniki osiągane przez Towarzystwo i Fundusze oraz kapitały własne i płynność
Towarzystwa.
Przyznawanie i zmiana uprawnień do zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników nie będzie następować częściej niż raz w roku,
natomiast wypłata zmiennych składników wynagrodzeń następować będzie nie częściej niż 2 razy w roku.
W uzasadnionych przypadkach T owarzystwo może pozbawić osobę podlegającą Polityce Wynagrodzeń prawa do całości lub części wyna grodzenia
zmiennego.
Zgodnie z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników nieodroczone i odroczone składa się z następujących
składników:
1. gotówkowego, który stanowi 50% wynagrodzenia zmiennego,
2. w formie instrumentu finansowego, który stanowi 50% wynagrodzenia zmiennego
Spółka wypłaca wynagrodzenie zmienne nieodroczone i odroczone przyznane w formie instrumentu finansowego, po przeliczeniu instrumentu finansowego
na kwotę pieniężną.
Instrumentem finansowym są jednostki uczestnictwa lub certyfikaty inwestycyjne funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Towarzystwo wskazane w
Polityce Wynagrodzeń.
Nabycie praw do wypłaty 40% wartości całkowitego wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników podlega odroczeniu. Wypłata odroczonej części
wynagrodzenia zmiennego następuje w ratach, przy czym wypłata pierwszej raty następuje po upływie 12 miesięcy od dnia ustalenia łącznej wysokości
wynagrodzenia uzależnionego od wyników, a kolejne raty w ciągu kolejnych 3 lat.
Mając na uwadze wymogi wynikające z art. 47a Ustawy Zarząd Towarzystwa wskazał:
- które osoby zatrudnione w T owarzystwie podlegają postanowieniom Polityki Wynagrodzeń
- oraz jaki instrument finansowy (jednostki uczestnictwa lub certyfikaty inwestycyjne funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Towarzystwo)
zostanie wykorzystany dla celów wypłaty części wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników w odniesieniu do poszczególnych
pracowników T owarzystwa objętych Polityką Wynagrodzeń.
Takiego samego wskazania w odniesieniu do Zarządu Towarzystwa dokonała Rada Nadzorcza T owarzystwa.
Przed końcem okresu rozliczeniowego Zarząd ustala, czy i w jakim zakresie wystąpiły przesłanki ograniczenia prawa do całości lub części odroczonego
wynagrodzenia zmiennego za dany okres oceny.
Pracownik nie może rozporządzać uprawnieniami do instrumentu finansowego w okresie wstrzymania tj. w okresie rozpoczynającym się w dniu p rzyznania
uprawnień do danej części odroczonego wynagrodzenia zmiennego w formie instrumentu finansowego i kończącym się 10 styczni a kolejnego roku, w
którym to okresie nie może zbyć nabytego uprawnienia do tego instrumentu finansowego.
Wynagrodzenie zmienne nieodroczone gotówkowe jest wypłacane w dniu 31 maja roku następującego po okresie oceny.
Składnik gotówkowy wynagrodzenia zmiennego odroczonego jest wypłacany na zakończenie okresu rozliczeniowego w dniu 31 maja w ciągu kolejnych 3
lat. Jest on wypłacany z uwzględnieniem godziwej stopy oprocentowania . Za godziwą stopę oprocentowania przyjmuje się ustalony przez PKO Bank Polski