Informacja o wynagrodzeniach, o których mowa w art. 222d ust. 4 pkt 7) ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o
funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi.
1. Liczba pracowników towarzystwa;
109 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz 4 osoby w Zarządzie zatrudnione w oparciu o kontrakty menedżerskie na dzień
31 grudnia 2021 r.
2. Całkowita kwota wynagrodzeń wypłaconych przez towarzystwo pracownikom, w tym odrębnie całkowita kwota wynagrodzeń wypłaconych
osobom, o których mowa w art. 47a ust. 1;
Całkowita kwota wynagrodzeń wypłacona przez T owarzystwo pracownikom w 2021 r. to 27.294,73 tys. zł, w tym całkowita kwota wynagrodzeń wypłacona
przez T owarzystwo osobom, o których mowa w art. 47a ust. 1 to 6.589,79 tys. zł.
3. Kwota wynagrodzenia dodatkowego wypłaconego ze środków Funduszu;
Zgodnie ze Statutem Fundusz nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od wyników Funduszu ze środków Funduszu.
4. O pis sposobu obliczania zmiennych składników wynagrodzeń;
Sposób obliczania zmiennych składników wynagrodzeń określają procedury wewnętrzne obowiązujące od 4 grudnia 2016 roku (dalej „Polityka
Wynagrodzeń”), o której mowa w art. 47a ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami
inwestycyjnymi (Ustawa).
Obliczenie i wypłata pierwszej transzy zmiennych składników wynagrodzeń na p odstawie wprowadzonej w T owarzystwie Polityki Wynagrodzeń nastąpiło
po raz pierwszy w odniesieniu do okresu oceny jakim jest rok 2018 r. Pierwsze wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń na podstawie Polityki
Wynagrodzeń nastąpiły w marcu 2018 roku.
Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń podstawą przyznania wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy danej osoby podlegającej Polityce Wynagrodzeń
w postaci oceny realizacji celów o charakterze finansowym i niefinansowym.
Do kryteriów przyznania wynagrodzenia zmiennego należą między innymi wyniki osiągane przez Towarzystwo i Fundusze oraz kapitały własne i płynność
Towarzystwa.
Przyznawanie i zmiana uprawnień do zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników nie będzie następować częściej niż raz w roku,
natomiast wypłata zmiennych składników wynagrodzeń następować będzie nie częściej niż 2 razy w roku.
W uzasadnionych przypadkach T owarzystwo może pozbawić osobę podlegającą Polityce Wynagrodzeń prawa do całości lub części wyna grodzenia
zmiennego.
Zgodnie z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników nieodroczone i odroczone składa się z następujących
składników:
1. gotówkowego, który stanowi 50% wynagrodzenia zmiennego,
2. w formie instrumentu finansowego, który stanowi 50% wynagrodzenia zmiennego
Spółka wypłaca wynagrodzenie zmienne nieodroczone i odroczone przyznane w formie instrumentu finansowego, po przeliczeniu instrumentu finansowego
na kwotę pieniężną.
Instrumentem finansowym są jednostki uczestnictwa lub certyfikaty inwestycyjne funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Towarzystwo wskazane w
Polityce Wynagrodzeń.
Nabycie praw do wypłaty 40% wartości całkowitego wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników podlega odroczeniu. Wypłata odroczonej części
wynagrodzenia zmiennego następuje w ratach, przy czym wypłata pierwszej raty następuje po upływie 12 miesięcy od dnia ustalenia łącznej wysokości
wynagrodzenia uzależnionego od wyników, a kolejne raty w ciągu kolejnych 3 lat.
Mając na uwadze wymogi wynikające z art. 47a Ustawy Zarząd Towarzystwa wskazał:
- które osoby zatrudnione w T owarzystwie podlegają postanowieniom Polityki Wynagrodzeń
- oraz jaki instrument finansowy (jednostki uczestnictwa lub certyfikaty inwestycyjne funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Towarzystwo)
zostanie wykorzystany dla celów wypłaty części wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników w odniesieniu do poszczególnych
pracowników T owarzystwa objętych Polityką Wynagrodzeń.
Takiego samego wskazania w odniesieniu do Zarządu Towarzystwa dokonała Rada Nadzorcza T owarzystwa.
Przed końcem okresu rozliczeniowego Zarząd ustala, czy i w jakim zakresie wystąpiły przesłanki ograniczenia prawa do całości lub części odroczonego
wynagrodzenia zmiennego za dany okres oceny.
Pracownik nie może rozporządzać uprawnieniami do instrumentu finansowego w okresie wstrzymania tj. w okresie rozpoczynającym się w dniu p rzyznania
uprawnień do danej części odroczonego wynagrodzenia zmiennego w formie instrumentu finansowego i kończącym się 10 styczni a kolejnego roku, w
którym to okresie nie może zbyć nabytego uprawnienia do tego instrumentu finansowego.
Wynagrodzenie zmienne nieodroczone gotówkowe jest wypłacane w dniu 31 maja roku następującego po okresie oceny.
Składnik gotówkowy wynagrodzenia zmiennego odroczonego jest wypłacany na zakończenie okresu rozliczeniowego w dniu 31 maja w ciągu kolejnych 3
lat. Jest on wypłacany z uwzględnieniem godziwej stopy oprocentowania . Za godziwą stopę oprocentowania przyjmuje się ustalony przez PKO Bank Polski