![](data:image/png;base64,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)
Informacja o wynagrodzeniach, o których mowa w art. 222d ust. 4 pkt 7) ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o
funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi.
1. Liczba pracowników towarzystwa;
109 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz 4 osoby w Zarządzie zatrudnione w oparciu o kontrakty menedżerskie na dzień
31 grudnia 2021 r.
2. Całkowita kwota wynagrodzeń wypłaconych przez towarzystwo pracownikom, w tym odrębnie całkowita kwota wynagrodzeń wypłaconych
osobom, o których mowa w art. 47a ust. 1;
Całkowita kwota wynagrodzeń wypłacona przez T owarzystwo pracownikom w 2021 r. to 27.294,73 tys. zł, w tym całkowita kwota wynagrodzeń wypłacona
przez T owarzystwo osobom, o których mowa w art. 47a ust. 1 to 6.589,79 tys. zł.
3. Kwota wynagrodzenia dodatkowego wypłaconego ze środków Funduszu;
Zgodnie ze Statutem Fundusz nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od wyników Funduszu ze środków Funduszu.
4. O pis sposobu obliczania zmiennych składników wynagrodzeń;
Sposób obliczania zmiennych składników wynagrodzeń określają procedury wewnętrzne obowiązujące od 4 grudnia 2016 roku (dalej „Polityka
Wynagrodzeń”), o której mowa w art. 47a ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami
inwestycyjnymi (Ustawa).
Obliczenie i wypłata pierwszej transzy zmiennych składników wynagrodzeń na p odstawie wprowadzonej w T owarzystwie Polityki Wynagrodzeń nastąpiło
po raz pierwszy w odniesieniu do okresu oceny jakim jest rok 2018 r. Pierwsze wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń na podstawie Polityki
Wynagrodzeń nastąpiły w marcu 2018 roku.
Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń podstawą przyznania wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy danej osoby podlegającej Polityce Wynagrodzeń
w postaci oceny realizacji celów o charakterze finansowym i niefinansowym.
Do kryteriów przyznania wynagrodzenia zmiennego należą między innymi wyniki osiągane przez Towarzystwo i Fundusze oraz kapitały własne i płynność
Towarzystwa.
Przyznawanie i zmiana uprawnień do zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników nie będzie następować częściej niż raz w roku,
natomiast wypłata zmiennych składników wynagrodzeń następować będzie nie częściej niż 2 razy w roku.
W uzasadnionych przypadkach T owarzystwo może pozbawić osobę podlegającą Polityce Wynagrodzeń prawa do całości lub części wyna grodzenia
zmiennego.
Zgodnie z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników nieodroczone i odroczone składa się z następujących
składników:
1. gotówkowego, który stanowi 50% wynagrodzenia zmiennego,
2. w formie instrumentu finansowego, który stanowi 50% wynagrodzenia zmiennego
Spółka wypłaca wynagrodzenie zmienne nieodroczone i odroczone przyznane w formie instrumentu finansowego, po przeliczeniu instrumentu finansowego
na kwotę pieniężną.
Instrumentem finansowym są jednostki uczestnictwa lub certyfikaty inwestycyjne funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Towarzystwo wskazane w
Polityce Wynagrodzeń.
Nabycie praw do wypłaty 40% wartości całkowitego wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników podlega odroczeniu. Wypłata odroczonej części
wynagrodzenia zmiennego następuje w ratach, przy czym wypłata pierwszej raty następuje po upływie 12 miesięcy od dnia ustalenia łącznej wysokości
wynagrodzenia uzależnionego od wyników, a kolejne raty w ciągu kolejnych 3 lat.
Mając na uwadze wymogi wynikające z art. 47a Ustawy Zarząd Towarzystwa wskazał:
- które osoby zatrudnione w T owarzystwie podlegają postanowieniom Polityki Wynagrodzeń
- oraz jaki instrument finansowy (jednostki uczestnictwa lub certyfikaty inwestycyjne funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Towarzystwo)
zostanie wykorzystany dla celów wypłaty części wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników w odniesieniu do poszczególnych
pracowników T owarzystwa objętych Polityką Wynagrodzeń.
Takiego samego wskazania w odniesieniu do Zarządu Towarzystwa dokonała Rada Nadzorcza T owarzystwa.
Przed końcem okresu rozliczeniowego Zarząd ustala, czy i w jakim zakresie wystąpiły przesłanki ograniczenia prawa do całości lub części odroczonego
wynagrodzenia zmiennego za dany okres oceny.
Pracownik nie może rozporządzać uprawnieniami do instrumentu finansowego w okresie wstrzymania tj. w okresie rozpoczynającym się w dniu p rzyznania
uprawnień do danej części odroczonego wynagrodzenia zmiennego w formie instrumentu finansowego i kończącym się 10 styczni a kolejnego roku, w
którym to okresie nie może zbyć nabytego uprawnienia do tego instrumentu finansowego.
Wynagrodzenie zmienne nieodroczone gotówkowe jest wypłacane w dniu 31 maja roku następującego po okresie oceny.
Składnik gotówkowy wynagrodzenia zmiennego odroczonego jest wypłacany na zakończenie okresu rozliczeniowego w dniu 31 maja w ciągu kolejnych 3
lat. Jest on wypłacany z uwzględnieniem godziwej stopy oprocentowania . Za godziwą stopę oprocentowania przyjmuje się ustalony przez PKO Bank Polski