13 czerwca br. odbyła się VI Edycja Gali „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” organizowana przez PFR Portal. W trakcie Gali zostały wręczone wyróżnienia firmom, w których odnotowano wysokie współczynniki partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych. To szczególne docenienie istotnego wkładu pracodawców we wdrożenie PPK.
Jak podkreśla „PFR Portal PPK” „celem zainaugurowanego w 2019 roku programu „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” jest wyróżnienie przedsiębiorców, którzy wykazali się szczególnym zaangażowaniem we wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w swoich firmach(…) wykorzystując PPK jako element systemu benefitów pracowniczych i osiągając wysoką partycypację w programie. Dzięki życzliwej i otwartej postawie pracodawcy, pracownicy mogą liczyć na zrozumienie i wsparcie w budowaniu prywatnych oszczędności.”
Wdrożenie PPK to ważne wyzwanie dla firm.
Wśród nagrodzonych znalazła się między innymi firma Dunapack Packaging (Eurobox Polska Sp. z o.o.), której PPK zarządza PKO TFI.
O tym, że droga do osiągnięcia obecnego poziomu oszczędzających w PPK była wymagająca, wspomina Agnieszka Usielska odpowiedzialna za obsługę PPK w Dunapack Packaging (Eurobox Polska Sp. z o.o.) - Cieszy nas przyznana nagroda, tym bardziej, że włożyliśmy mnóstwo pracy w osiągnięcie dzisiejszego stanu. Przyznam, że początki były trudne. Pierwotnie do PPK przystąpiło tylko około 25% pracowników, mimo, że już na wstępie zdecydowaliśmy, że nasz udział jako Pracodawcy będzie odpowiadał udziałowi pracownika. Z czasem ta deklaracja przyniosła jednak dobry efekt i zaczęliśmy zauważać, że rośnie przekonanie do programu i przybywa nam oszczędzających pracowników. Przygotowane przez nas symulacje również bardzo pomogły, a później faktyczny kapitał, rosnący na rachunkach przekonywał już sam za siebie. Dla pracowników kluczowym argumentem jest możliwość dysponowania środkami i opcja wypłacenia oszczędności w każdej chwili. Obecnie ponad 80 % naszych pracowników jest uczestnikami PPK z PKO TFI – podkreśla Agnieszka Usielska.
Magdalena Stępień Head of Human Resources, odbierając nagrodę w imieniu Dunapack Packaging Ujazd (Eurobox Polska Sp. z o.o.) powiedziała: Jako pracodawca jesteśmy przekonani, że PPK można traktować jako wartościowy bonus dla pracowników, z którego korzystają nie tylko tu i teraz, ale również w przyszłości.
Swoim doświadczeniem we wdrożeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych w spółce podzielili się również przedstawiciele TechnipFMC (FMC Technologies sp z o.o.), reprezentujący kolejnego pracodawcę, nagrodzonego przez kapitułę Gali. - Wysoka partycypacja w naszej firmie to efekt tego, że jako pracodawca postawiliśmy na otwartą, transparentną komunikację z pracownikami, również przy okazji autozapisu. Zainteresowanie programem było spore, spotkaliśmy się z mnóstwem dociekliwych i szczegółowych pytań. Zawsze staraliśmy się udzielić możliwie najpełniejszej odpowiedzi i jak widać było warto, bo dzisiaj mamy wysoki udział pracowników, którzy przekonali się do programu i oszczędzają na swoją przyszłą emeryturę – stwierdził Robert Rajca, General Manager w TechnipFMC (FMC Technologies sp z o.o.).
Uczestniczący w uroczystości Grzegorz Chłopek, Wiceprezes zarządu PKO TFI, gratulując nagrody Klientom PPK w PKO TFI podkreślił, że jest ona formą wyróżnienia i podziękowania Pracodawcom za ich niewątpliwy wkład finansowy, ale też za zaangażowanie w promocję programu i rzetelną komunikację. - PKO TFI w codziennej działalności nie zapomina o edukacji finansowej swoich obecnych i przyszłych klientów, dlatego oprócz współpracy biznesowej z naszymi Klientami, cieszy nas, że poprzez program PPK wspierają nas również w tej roli, budując u swoich pracowników coraz większą świadomość finansową – dodał Grzegorz Chłopek.
PKO TFI gratuluje nagrodzonym Pracodawcom i życzy sukcesów w działalności biznesowej!